TGS France intensifie ses efforts pour embaucher des personnes en situation de handicap

Dans un monde où l’inclusion et la diversité sont devenues essentielles, TGS France se distingue par son engagement renforcé en matière de recrutement de personnes en situation de handicap. En participant activement à des initiatives telles que le Duo Day lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et en collaborant avec l’Agefiph, l’entreprise démontre un engagement profond envers une politique d’intégration et de formation inclusive, faisant de l’emploi des travailleurs handicapés une priorité. Avec l’ambition d’atteindre un taux d’emploi de 4,3% de travailleurs handicapés, TGS France s’inscrit dans une démarche proactive pour bâtir une société plus juste et ouverte à la diversité.

Depuis plusieurs années, TGS France s’impose comme un acteur majeur dans l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Grâce à une politique active et des initiatives concrètes, le groupe du Maine-et-Loire montre son engagement envers l’inclusion et l’égalité des chances. Cet article explore comment TGS France met en œuvre sa mission pour favoriser l’employabilité des personnes handicapées et les initiatives qui soutiennent cet engagement.

Une mission handicap ambitieuse

Dans le cadre de son engagement social, TGS France a conçu une mission ambitieuse dédiée à l’inclusion des personnes en situation de handicap. En collaboration avec l’Agefiph, une convention a été signée pour développer une politique inclusive de l’emploi. Cette démarche permet au groupe de faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées, tout en renforçant leur maintien dans le monde professionnel.

Participation au Duo Day et à la SEEPH

Pour la troisième année consécutive, TGS France a participé au Duo Day, une initiative phare de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Cet événement permet aux personnes en situation de handicap de découvrir le monde du travail aux côtés de professionnels, favorisant ainsi l’échange et la sensibilisation. La participation au Duo Day illustre la détermination de TGS France à renforcer l’employabilité des personnes handicapées.

Le rôle clé de la filiale SOCIA3

TGS France s’appuie sur sa filiale SOCIA3, active depuis dix ans, pour promouvoir la formation et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. SOCIA3 joue un rôle crucial en offrant des formations adaptées et en créant des passerelles vers l’emploi dans des environnements soutenants et inclusifs.

Objectifs clairs et mesurables

Afin d’accroître l’insertion de travailleurs handicapés, TGS France a établi des objectifs clairs. Le groupe s’engage à recruter en moyenne 15 collaborateurs par an en situation de handicap, ciblant un taux d’emploi de 4,3 % de travailleurs handicapés d’ici les prochaines années. Ces objectifs permettent de mettre en avant une transition vers une société plus juste où chaque talent trouve sa place.

Un engagement de long terme

L’engagement de TGS France ne s’arrête pas à des déclarations d’intention. Le groupe met en œuvre un dispositif sur trois ans afin de renforcer durablement l’inclusion de personnes en situation de handicap. Ce programme vise notamment à identifier les obstacles à l’emploi et à y apporter des solutions concrètes. Grâce à ces initiatives, TGS France s’assure que chaque employé puisse évoluer dans un environnement de travail tolérant, où la diversité est valorisée.