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Chez La Boulangère, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas simplement une obligation légale, mais un véritable engagement sociétal. En collaboration avec l’Agefiph et grâce à des initiatives innovantes, l’entreprise s’est donnée pour mission de promouvoir l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés. Depuis la signature de conventions et la participation à divers événements, La Boulangère s’efforce de créer un environnement de travail inclusif, influençant positivement l’ensemble de sa culture d’entreprise.
La Boulangère, filiale du groupe Norac, a placé l’insertion des personnes en situation de handicap au cœur de sa stratégie sociétale. En opérant un virage décisif vers une politique inclusive, l’entreprise bretonne déploie des actions concrètes pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. À l’aide de conventions nationales et d’initiatives comme la mission handicap, La Boulangère imagine un environnement de travail accessible et engagé, contribuant ainsi à un marché de l’emploi plus équitable.
Mise en place d’une politique handicap ambitieuse
En avril 2021, La Boulangère & Co a signé une convention nationale avec l’Agefiph pour formaliser et déployer une véritable politique handicap au sein de ses entités. Cette initiative fait suite à des audits approfondis réalisés avec cet organisme qui est chargé de promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap. La Boulangère a ainsi pu faire un premier bilan positif de ses efforts, en mettant en avant plusieurs réussites dans les processus d’insertion.
Actes concrets et collaborations
La Boulangère ne se contente pas d’énoncer des engagements : elle agit fermement en participant à des événements clés comme la 20ᵉ rencontre du Réseau des Référents Handicap des Pays de la Loire. L’entreprise travaille étroitement avec l’Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et a récemment fait l’objet d’une mise en avant dans des forums locaux dédiés au soutien des travailleurs handicapés.
De plus, l’initiative « Tous Cap' » illustre l’engagement fort de La Boulangère en faveur de l’inclusion. Cette dernière permet d’adopter un regard accueilli et valorisé sur le handicap au sein de l’entreprise. En mettant des moyens financiers et humains à disposition, La Boulangère offre un espace de travail bienveillant et inclusif.
Des dispositifs d’accompagnement adaptés
La firme a lancé une mission handicap en collaboration avec des experts de l’insertion professionnelle, concrétisant ainsi la volonté d’adopter une approche personnalisée pour chaque collaborateur en situation de handicap. En témoigne le témoignage de l’un des employeurs disant : « J’emploie une personne handicapée depuis 2019 », illustrant une réalité où les employés sont jugés sur leurs compétences et détermination.
En facilitant l’accès à des emplois pérennes et enrichissants, La Boulangère souhaite démontrer que le handicap n’est pas une barrière, mais une diversité de talents à intégrer dans le tissu professionnel. Ce n’est pas un accompagnement dans le vide, mais bien une relation professionnelle bâtie sur la compréhension et l’égalité des chances.
Vers un environnement plus inclusif
La Boulangère s’engage aussi à sensibiliser ses équipes managériales et opérationnelles pour une meilleure prise en compte des spécificités liées aux handicaps. En s’appuyant sur des réseaux et mesures innovantes, à l’image du FAS Le Rucher à Créhange, l’entreprise renforce l’autonomie et l’intégration des travailleurs handicapés sur le long terme.
Les initiatives telles que le DuoDay démontrent également la capacité de l’entreprise à innover pour offrir des opportunités et briser les stéréotypes. En travaillant à renverser les barrières pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, La Boulangère affirme sa position de leader dans l’insertion professionnelle inclusive.
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