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Le groupe leader des services à la personne, Oui Care, s’engage dans un partenariat ambitieux avec l’Agefiph pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette collaboration vise à enrichir les pratiques d’inclusion et de diversité au sein de l’entreprise, grâce à une convention active de 2025 à 2027. En s’appuyant sur l’expertise de l’Agefiph, acteur de référence en matière d’emploi pour les personnes handicapées, le groupe Oui Care ambitionne de recruter 500 salariés en situation de handicap et d’atteindre un taux d’emploi de 8 %, un engagement fort et concret pour transformer le paysage professionnel.
Dans une démarche ambitieuse pour promouvoir l’inclusion et la diversité des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel, le groupe Oui Care, leader des services à la personne en France, a signé une convention avec l’Agefiph. Ce partenariat vise à renforcer l’emploi de personnes handicapées au sein du groupe et s’accompagne de mesures concrètes en faveur de la mixité et de l’insertion professionnelle. Grâce à cette alliance, Oui Care envisage de transformer durablement le paysage de l’emploi des personnes handicapées en France.
Le groupe Oui Care, numéro un français dans le secteur des services à la personne, a récemment annoncé une collaboration stratégique avec l’Agefiph, l’organisme de référence en matière d’emploi des personnes handicapées. Par cette initiative, Oui Care démontre son engagement envers une société plus inclusive, où chaque individu, indépendamment de son handicap, peut trouver sa place et apporter sa contribution dans le monde professionnel.
Un engagement stratégique pour l’avenir
Le partenariat scellé entre Oui Care et l’Agefiph se manifestera par une convention de développement de l’emploi active du 1er avril 2025 jusqu’au 31 mars 2027. Celle-ci vise à atteindre un taux d’emploi de 8 % de personnes en situation de handicap parmi les salariés du groupe, soit un total de 500 recrutements. Ce chiffre contraste avec le taux national actuel de 3,6 % dans le secteur des services à la personne.
Des mesures concrètes et mesurables
Pour atteindre cet objectif ambitieux, Oui Care et l’Agefiph déploient des actions concrètes et mesurables. Ces mesures incluent notamment une réduction de 10 % des licenciements pour inaptitude liée à l’origine professionnelle, en plus de la constitution d’un réseau de référents handicap au sein du groupe.
L’importance de l’expertise de l’Agefiph
La collaboration avec l’Agefiph permet au groupe Oui Care de bénéficier d’une expertise précieuse. En s’appuyant sur les ressources et le réseau de l’Agefiph, Oui Care est en mesure de développer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Ces solutions incluent des aménagements de postes, des formations adaptées et le développement de compétences pour favoriser l’employabilité des travailleurs handicapés.
Impact positif en France
L’initiative conjointe entre Oui Care et l’Agefiph est une illustration parfaite des initiatives en faveur de l’inclusion en France. Elle s’inscrit dans une dynamique globale visant à sensibiliser les entreprises à la nécessité d’adopter des pratiques inclusives. D’autres initiatives à travers le pays soulignent cette tendance, comme des événements culturels et sportifs inclusifs et des ateliers immersifs de sensibilisation.
Une démarche inspirante pour d’autres entreprises
La synergie entre Oui Care et l’Agefiph démontre comment la mutualisation des ressources et des expertises peut conduire à des avancées substantielles en matière d’inclusion. Ce partenariat pourrait inspirer d’autres entreprises à emprunter un chemin similaire, rejoignant ainsi le mouvement croissant pour une société réellement inclusive, où chaque individu a accès aux mêmes opportunités professionnelles.
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